Wel bestaan nog grote verschillen tussen sectoren. In de landbouw en visserij ligt de pensioenleeftijd nu al boven de 67 jaar en is daarmee het hoogst. Andere sectoren waarin men laat met pensioen gaat zijn cultuur, milieu en andere dienstverlening. In de zakelijke dienstverlening wordt op nagenoeg 65 jaar gestopt met werken. Bij de overheid gaat men nog steeds het vroegst met pensioen. In de sector openbaar bestuur en overheidsdiensten is de pensioenleeftijd gemiddeld 63,5 jaar. 

Opmerkelijk is dat onlangs uit onderzoek van het Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut bleek dat veel 60-plussers juist moeite hebben om na hun 60ste door te werken. Zij ervaren lichamelijke of stress-gerelateerde klachten. Ook de verhoging van de AOW- en pensioenrichtleeftijd ‘in het zicht van de haven’ wordt als zeer onrechtvaardig ervaren.

Bron: CBS, Nederlands Pensioenbureau

De wijziging betekent onder meer dat de OR instemmingsrecht krijgt over elk voornemen tot vaststelling, wijziging of intrekking van een pensioenovereenkomst, ongeacht het soort pensioenuitvoerder. In dit kader wordt in art. 27 van de WOR neergelegd dat de OR instemmingsrecht krijgt t.a.v. voornemens van de ondernemer om pensioenovereenkomsten van werknemers onder te brengen bij een pensioeninstelling uit een andere lidstaat of bij een buiten Nederland zetelende verzekeraar.

Over de inhoud van de uitvoeringsovereenkomst heeft de OR in beginsel geen instemmingsrecht. Het wetsvoorstel verplicht de ondernemer de OR zo spoedig mogelijk te informeren over elke voorgenomen vaststelling, wijziging of intrekking van een uitvoeringsovereenkomst of -reglement. Betreft het echter een onderwerp in een uitvoeringsovereenkomst of -reglement, dat rechtstreeks van invloed is op de arbeidsvoorwaarde pensioen, dan valt dit wél onder het instemmingsrecht van de OR. In het nieuwe zevende lid van art. 27 WOR wordt een opsomming gegeven van onderwerpen uit een uitvoeringsovereenkomst of -reglement die instemmingsplichtig zijn, omdat zij de arbeidsvoorwaarde pensioen direct raken. Als sprake is van een indirect effect, zou de OR geen instemmingsrecht hebben. Als voorbeeld noemt Klijnsma de keuze van de werkgever voor een bepaalde pensioenuitvoerder waar hij het pensioen wil onderbrengen.

De wet treedt in werking op een nader (bij koninklijk besluit) te bepalen tijdstip.
​
Bron: Rijksoverheid, Nederlands Pensioenbureau

De Staatssecretaris beargumenteert in de brief dat het uitfaseren van het PEB niet alleen goed zou zijn voor de DGA, maar ook leidt tot vereenvoudiging, met name in de handhaving. Indien de politiek voor deze variant zou stemmen, zou de afschaffing van het PEB in combinatie met gefaciliteerde pensioenafkoop fiscaal gunstig kunnen plaatsvinden. Deze gefaciliteerde afkoopmogelijkheid zou, wat Wiebes betreft eenmalig, bijvoorbeeld gedurende het jaar 2017 kunnen worden aangeboden.

Wiebes denkt dat de politiek, mede op grond van alle brieven van zijn hand, een goede, verantwoorde afweging over het PEB moet kunnen maken. Hij zegt toe dat, mits de uiteindelijke keuze vóór aanvang van het krokusreces 2016 is gemaakt, door hem een conceptvoorstel zal worden opgesteld dat dan in de eerste helft van 2016 voor internetconsultatie wordt voorgelegd.

Bron: Rijksoverheid, Nederlands Pensioenbureau

Pensioenuitvoerders hebben een begin gemaakt met de harmonisatie door de informatie-instrumenten qua aanpak en vormgeving meer op elkaar te laten aansluiten. De komende periode staat in het teken van de voorbereiding op de volgende fases van de uitbreiding, zoals de actualisering van de pensioengegevens door pensioenuitvoerders. Volgens de Staatssecretaris betekent een en ander dat voor toevoeging van derde-pijlerproducten op dit moment geen ruimte is. Wel gaat het Verbond van Verzekeraars een digitale ‘poliskluis’ bouwen waarin consumenten al hun particuliere verzekeringen, waaronder derde-pijlerproducten, kunnen inzien. Deze website zal naar verwachting in de loop van 2017 gereed zijn. In 2017 start ook de ingroei van pensioengerechtigden in het pensioenregister: iedereen die op deze datum pensioendeelnemer is, zal dan als pensioengerechtigde via het pensioenregister zijn gegevens kunnen inzien. 

Bron: Rijksoverheid, Nederlands Pensioenbureau

Een uitzondering op deze terugwerkende kracht vormt de gewijzigde definitie van ‘overdrachtsdatum’. Dit werd omschreven als de datum waarop de deelname aan de pensioenregeling van de ontvangende uitvoerder aanvangt. Na publicatie in het Staatsblad (10 december 2015) wordt de overdrachtsdatum gedefinieerd als de datum waarop de deelnemer een opgave van zijn pensioenaanspraken bij de ontvangende uitvoerder heeft opgevraagd. Hiermee loopt het moment waarop het verzoek tot waardeoverdracht in gang wordt gezet gelijk met het moment aan de hand waarvan de overdrachtswaarde wordt berekend.

Het Besluit voorziet erin dat de regeling van de beperking van de bijbetalingslasten bij wisselingen van baan vanaf 1 januari 2015 van toepassing zal zijn op alle werkgevers. Indien de aanvullende bijdrage van de oude of nieuwe werkgever hoger is dan € 15.000,- en hoger dan 10% van de overdrachtswaarde, vervalt de verplichting tot het meewerken aan de waardeoverdracht. De betreffende werkgever wordt dan wel verzocht (vrijwillig) de aanvullende kosten te voldoen. Is dat het geval, dan is de pensioenuitvoerder alsnog verplicht mee te werken aan waardeoverdracht. Gaat de waardeoverdracht op dat moment niet door, blijft de deelnemer in de pensioenregeling van de vorige werkgever. Blijkt later dat die bijbetaling minder is dan het eerder genoemde maximum, kan de deelnemer opnieuw verzoeken om waardeoverdracht.

Bron: Rijksoverheid, Nederlands Pensioenbureau

In het huidige wetsvoorstel ‘Wijziging van de Pensioenwet en enige andere wetten in verband met de invoering van een algemeen pensioenfonds’ (kortweg: Wet algemeen pensioenfonds) is dat niet mogelijk. Men vreest dat met het loslaten van het verbod op ringfencing* voor Bedrijfstakpensioenfondsen, de verplichtstelling ter discussie zou kunnen worden gesteld vanwege een gebrek aan solidariteit. Door de verplichtstelling te koppelen aan de regeling (in plaats van aan de uitvoerder) hoopt men aan dit bezwaar tegemoet te komen. Een bedrijfstakpensioenfonds kan zich dan omvormen tot een Algemeen Pensioenfonds, waarbij het verplichte gedeelte in een aparte collectiviteitskring wordt ondergebracht.

Evenals bij het - inmiddels gesneuvelde - voorstel om bij een fusie van twee bedrijfstakpensioenfondsen gescheiden vermogens mogelijk te maken, geldt voor dit voorstel dat de verplichtstelling geen gevaar mag lopen. Een ordelijke marktwerking moet worden gewaarborgd en een regeling dient daadwerkelijk te kunnen worden verhuisd naar een andere uitvoerder.
*    Lees HIER meer over ringfencing 

Bron:    Rijksoverheid, Nederlands Pensioenbureau