Riemersma & Partners
Contact:
  • Home
  • Dienstverlening
    • Arbo
    • Dienstverleningsdocumenten
  • Organisatie
  • Visie
  • Nieuws
  • Contact

Mogelijk uitzondering op versoberde Witteveenkader?

4/8/2014

0 Comments

 
Vanaf 2015 wordt de maximale pensioenopbouw voor middelloonregelingen verlaagd van 2,15 % naar 1,875 %. Shell heeft het Ministerie van Financiën toestemming gevraagd om elk jaar een hogere pensioenopbouw te voeren dan het wettelijk maximum. Shell denkt die toestemming te verkrijgen door de variabele loonbestanddelen niet te rekenen tot het pensioengevend loon en de fiscaal gefaciliteerde pensioenopbouw te laten stoppen op € 92.600 in plaats van de toegestane € 100.000,
Artikel 19d Wet op de Loonbelasting 1964 biedt nu al de mogelijkheid voor zo’n ruil. Het moet dan wel gaan om een ‘geringe afwijking’ en bovendien moet voldoende compensatie gehaald worden op andere aspecten van de pensioenregeling. Met het oog op de invoering van de Wet verhoging AOW- en pensioenrichtleeftijd (Wet VAP) is in 2012 (een tijdelijke) collectieve aanwijzing opgenomen (tot 31 december 2014) van bepaalde pensioenregelingen die als gevolg van de Wet VAP, op bepaalde onderdelen in geringe mate afwijken van wat is bepaald in of krachtens hoofdstuk IIB van de Wet op de loonbelasting 1964 (Besluit 27 november 2012, BLKB2012/1628M).

Indien de Minister - op basis van een individueel verzoek hiertoe - goedkeuring verleent voor een dergelijke ruil, kan dit precedentwerking scheppen voor andere werkgevers. Ook zij kunnen dan creatief omgaan met hun pensioenregelingen. Dit is vooral interessant voor werkgevers die variabele beloningen in hun arbeidsvoorwaardenpakket hebben opgenomen.

Vooralsnog is de goedkeuring van de Minister er niet en het is onzeker of die er komt, aangezien met het pensioenakkoord onder andere werd beoogd om de premie voor de werknemers en werkgevers te verlagen.


Bron: Nederlands Pensioenbureau

0 Comments

    Riemersma & Partners

    arbeidsvoorwaarden 
    en risicobeheer

    Nieuwsarchief

    Maart 2016
    Februari 2016
    December 2015
    November 2015
    September 2015
    Augustus 2015
    Juli 2015
    Juni 2015
    April 2015
    Maart 2015
    Februari 2015
    Januari 2015
    December 2014
    November 2014
    Oktober 2014
    September 2014
    Augustus 2014
    Juli 2014
    Juni 2014
    Mei 2014
    Maart 2014
    Februari 2014
    November 2013
    September 2013
    Juli 2013
    Juni 2013
    Mei 2013
    April 2013

    Categoriën

    Alles
    Aansprakelijkheid
    Aanzegplicht
    AOW Leeftijd
    AOW-leeftijd
    APF
    Arbeidsmarkt
    Arbeidsongeschiktheid
    Arbeidsovereenkomst
    Arbeidsvoorwaarden
    Arbo
    Beroepsbevolking
    Bestuurder
    Bijbetalingsplicht
    Communicatie
    Concurrentiebeding
    Dekkingsgraad
    Doorbeleggen
    Flexwerkers
    Franchise
    Indivudele Waardeoverdrachten
    Korting Pensioenaanspraken
    Levensverwachting
    OBR
    Ontslagrecht
    Opbouwpercentage
    Oproepovereenkomst
    OR
    Oudedagssparen
    Overbruggingsregeling
    Overdrachtsdatum
    PEB
    Pensioen
    Pensioen 1-2-3
    Pensioenfondsen
    Pensioeninformatie
    Pensioeningang
    Pensioenknip
    Pensioenopbouw
    Pensioenopbouw Zelfstandigen
    Pensioenpremie
    Pensioenstelsel
    Pensioenverlaging
    Pensioenwet
    Premiestaffel
    Proeftijd
    Prognosetafel
    Rekenrente
    Riemersma & Partners
    Ringfencing
    Risicobeheer
    Risicobenadering
    Shoprecht
    Sociaal Akkoord
    Startersregeling
    Vangnetters
    Variabele Beloning
    Verplichtstelling
    'vroegpensioen'
    Waardeoverdracht
    Werkloosheid
    Wet Bpf 2000
    Wet Gelijke Behandeling
    Wet VAP
    Wet Werk En Zekerheid
    Witteveenkader
    WOR
    Ww
    WWZ
    Ziektewet
    Zzp

    RSS-feed


Oranjestraat 11 

7051 AG Varsseveld
0315 231 430 

info@riemersma-partners.nl
Foto