Category: Communicatie

Voortgang harmonisatie pensioeninformatiekanalen

21/12/2015

Wij berichtten eerder over de Wet Pensioencommunicatie die per 1 juli 2015 in werking is. Tijdens de parlementaire behandeling van het wetsvoorstel is door kamerlid Lodders een motie ingediend die de regering verzoekt de mogelijkheden voor verdere harmonisatie van de diverse informatiekanalen voor deelnemers te onderzoeken, alsmede uitbreiding van het pensioenregister met derde-pijlerproducten en de toegankelijkheid van het pensioenregister voor gepensioneerden. Tijdens de begrotingsbehandeling van SZW zegde de Staatssecretaris toe de Tweede Kamer hierover nog vóór het Kerstreces nader te informeren, wat op 17 december jl. is gebeurd.

Pensioenuitvoerders hebben een begin gemaakt met de harmonisatie door de informatie-instrumenten qua aanpak en vormgeving meer op elkaar te laten aansluiten. De komende periode staat in het teken van de voorbereiding op de volgende fases van de uitbreiding, zoals de actualisering van de pensioengegevens door pensioenuitvoerders. Volgens de Staatssecretaris betekent een en ander dat voor toevoeging van derde-pijlerproducten op dit moment geen ruimte is. Wel gaat het Verbond van Verzekeraars een digitale ‘poliskluis’ bouwen waarin consumenten al hun particuliere verzekeringen, waaronder derde-pijlerproducten, kunnen inzien. Deze website zal naar verwachting in de loop van 2017 gereed zijn. In 2017 start ook de ingroei van pensioengerechtigden in het pensioenregister: iedereen die op deze datum pensioendeelnemer is, zal dan als pensioengerechtigde via het pensioenregister zijn gegevens kunnen inzien.

Bron: Rijksoverheid, Nederlands Pensioenbureau

0 Reacties

Inwerkingtreding Wet Pensioencommunicatie

3/7/2015

0 Reacties

Over het belang van goede pensioencommunicatie is in deze nieuwsrubriek al eerder geschreven.

Op 1 juli 2015 is de ‘Wet Pensioencommunicatie’ - gefaseerd - in werking getreden. De wetgever houdt bij deze invoering zowel rekening met het belang van een goede pensioencommunicatie voor de deelnemers als met de uitvoerbaarheid van de wet voor de pensioenuitvoerders. De drie fases zijn daarom vooraf afgestemd met de pensioensector en de toezichthouders.

In haar brief aan de Tweede Kamer informeert de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ook over haar besluit dat pensioenuitvoerders kunnen anticiperen op deze nieuwe wetgeving met het gebruik van ‘Pensioen 1-2-3’, de opvolger van de startbrief. Pensioenuitvoerders mogen al vanaf 1 juli 2015 (i.p.v. 1 juli 2016), gebruik maken van ‘Pensioen 1-2-3’ om nieuwe deelnemers te informeren over de belangrijkste kenmerken van de pensioenregeling. Voorwaarde is dat de pensioenuitvoerder zowel laag 1 van ‘Pensioen 1-2-3’ actief verstrekt aan de nieuwe deelnemer, als laag 2 en 3 aan de deelnemer beschikbaar stelt op zijn website.

Toezichthouder AFM staat positief tegenover de mogelijkheid voor pensioenuitvoerders tot het anticiperen op deze nieuwe regelgeving. AFM zal daarom toestaan dat op dat punt wordt afgeweken van de huidige regelgeving, bijvoorbeeld van het geldende artikel 21, eerste lid Pensioenwet, alsmede de bijbehorende lagere regelgeving.

Staatssecretaris Klijnsma zegt wel dat een volledige vervroeging van de inwerkingtreding van dit onderdeel niet mogelijk is, omdat dit niet voor alle pensioenuitvoerders uitvoerbaar blijkt te zijn.

Bron: Rijksoverheid, Nederlands Pensioenbureau

0 Reacties

Pensioendialoog afgerond

30/1/2015

0 Reacties

Op 19 januari heeft staatssecretaris Klijnsma de dialoogsessies in het kader van De Nationale Pensioendialoog afgerond. De bijdragen zijn opgenomen in een voortgangsrapportage aan de Tweede Kamer. Deze bijdragen zijn samengevat in vijf punten.

1. Pensioenen moeten transparanter
en minder complex worden gemaakt.
Door onvoldoende transparantie is een kloof ontstaan tussen verwachtingen van deelnemers en de realiteit. Daarom wordt veel belang gehecht aan een betere communicatie. Velen vinden duidelijkheid over de risico’s die met elkaar gedeeld worden belangrijk voor het draagvlak van de pensioenregeling en voor een herstel van het vertrouwen in het pensioenstelsel.

2. De veranderende arbeidsmarkt is een belangrijke reden voor verandering van
het aanvullend pensioenstelsel;
Het pensioenstelsel sluit niet meer aan op de arbeidsmarkt. Er zijn nieuwe groepen mensen ontstaan die niet of onvoldoende pensioen opbouwen, bijvoorbeeld de ZZP’ers. Vergroting van mobiliteit en flexibiliteit spelen ook een rol.

3. Roep om meer aansluiting
bij individuele behoeftes.
Momenteel is sprake van een hoge mate van uniformiteit en verplichting van pensioenen, terwijl de manier waarop mensen werken en leven diverser is geworden. Velen hebben daarom de behoefte zelf wat meer keuzes te maken over hun pensioen.

4. Solidariteit.
Veel deelnemers aan de sessies staan positief tegenover het begrip solidariteit. Zij benadrukken dat verschil kan worden gemaakt tussen solidariteit in de vorm van het afdekken van risico’s en solidariteit die leidt tot herverdeling tussen groepen mensen.

5. Verantwoordelijkheid.
Deelnemers benaderen het pensioenstelsel als een samenspel tussen verschillende actoren. Er worden drie actoren geïdentificeerd: overheid, sociale partners en individu. Voor elk van deze actoren is een rol en een verantwoordelijkheid weggelegd.

Bron: Rijksoverheid, Nederlands Pensioenbureau

0 Reacties

Wetsvoorstel Pensioencommunicatie

15/9/2014

0 Reacties

Op 2 september 2014 is het wetsvoorstel Pensioencommunicatie ingediend bij de Tweede Kamer. Staatssecretaris Klijnsma beoogt met dit wetsvoorstel werknemers beter en makkelijker te laten inzien hoe hun pensioen ervoor staat. Om dit te bereiken zullen de pensioenuitvoerders hun communicatie verder moeten verbeteren en de deelnemer daarbij nog centraler stellen.

De belangrijkste kenmerken van het wetsvoorstel zijn:

• Alle pensioencommunicatie moet tijdig, correct, duidelijk en evenwichtig zijn;

• Meer mogelijkheden tot digitale verstrekking
van pensioeninformatie: de pensioenuitvoerder krijgt de keuze om de pensioeninformatie digitaal of schriftelijk aan de deelnemer te verstrekken;

• Basisinformatie over de pensioenregeling moet beschikbaar zijn op de website van de pensioenuitvoerder;

• Verstrekking van een jaarlijks pensioenoverzicht van opgebouwde pensioenaanspraken. Dit pensioenoverzicht wordt hiermee beperkter en kijkt alleen naar de opgebouwde pensioenaanspraken in het verleden. Via het pensioenregister kan de deelnemer een indicatie krijgen van het te verwachten pensioen in de toekomst;

• Het pensioenregister wordt uitgebreid met nieuwe functionaliteiten. Zo kan de deelnemer nog meer informatie naar zich toehalen met betrekking tot zijn pensioenregeling;

• Inzicht in koopkracht en risico’s worden persoonlijk gemaakt. Via drie scenario’s (optimistisch, verwacht en pessimistisch) krijgt de deelnemer inzicht in de koopkracht en risico’s van zijn toekomstig pensioeninkomen.

Het wetsvoorstel sluit aan op de aanbevelingen uit het rapport ‘Pensioen in duidelijke taal’ van de werkgroep Pensioencommunicatie.

Bron: Rijksoverheid, Nederlands Pensioenbureau

0 Reacties

De rol van de werkgever in pensioencommunicatie

8/5/2013

0 Reacties

Werkgevers en pensioenuitvoerders zijn beiden verantwoordelijk voor pensioencommunicatie richting werknemers. Dat schrijft de Stichting van de Arbeid (STAR) in haar advies van 18 maart 2013 aan de staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Verder geeft de STAR in dit advies antwoord op een vijftal in dit kader aan haar gestelde vragen.

De Stichting van de Arbeid kan zich vinden in de stelling dat een meer prominente rol van de werkgever bij pensioencommunicatie niet alleen in het belang is van het pensioenbewustzijn van de werknemer, maar ook voor de werkgever zelf in het kader van zijn arbeidsvoorwaardenbeleid. Niet alleen is de werkgever het eerste aanspreekpunt voor werknemers betreffende arbeidsvoorwaarden (goed werkgeverschap: artikel 7:611 BW), maar ook is de werkgever door de wetgever aangewezen om werknemers informatie over de pensioenregeling te verstrekken (zie bijvoorbeeld artikel 7 en artikel 21 PW).

Mede doordat het kennisniveau van werkgevers veelal tekort schiet, stelt de STAR vast dat bij pensioencommunicatie de rol van de pensioenuitvoerders meestal leidend is. Alleen een goede samenwerking tussen pensioenuitvoerders en werkgevers kan die situatie verbeteren. De STAR adviseert pensioenuitvoerders werkgevers behulpzaam te zijn door hen specifieke voorlichting over de pensioenregeling te geven. De STAR zegt voor de zomer te komen met nadere aanbevelingen hieromtrent.

Bron: Nederlands Pensioenbureau, Pensioenfederatie

0 Reacties

Voortgang harmonisatie pensioeninformatiekanalen

Inwerkingtreding Wet Pensioencommunicatie

Pensioendialoog afgerond

Wetsvoorstel Pensioencommunicatie

De rol van de werkgever in pensioencommunicatie

Riemersma & Partners

Nieuwsarchief

Categoriën