Category: AOW Leeftijd

Pensioenleeftijd blijft stijgen

2/3/2016

Uit een gisteren gepubliceerd onderzoek van het CBS blijkt dat Nederlanders steeds later met pensioen gaan. Daarmee lijken recente overheidsmaatregelen om de pensioenrichtleeftijd en de AOW-leeftijd te verhogen effect te hebben. De gemiddelde leeftijd waarop werknemers met pensioen gaan steeg tot 64 jaar en 5 maanden, 4 maanden hoger dan een jaar eerder.

Wel bestaan nog grote verschillen tussen sectoren. In de landbouw en visserij ligt de pensioenleeftijd nu al boven de 67 jaar en is daarmee het hoogst. Andere sectoren waarin men laat met pensioen gaat zijn cultuur, milieu en andere dienstverlening. In de zakelijke dienstverlening wordt op nagenoeg 65 jaar gestopt met werken. Bij de overheid gaat men nog steeds het vroegst met pensioen. In de sector openbaar bestuur en overheidsdiensten is de pensioenleeftijd gemiddeld 63,5 jaar.

Opmerkelijk is dat onlangs uit onderzoek van het Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut bleek dat veel 60-plussers juist moeite hebben om na hun 60ste door te werken. Zij ervaren lichamelijke of stress-gerelateerde klachten. Ook de verhoging van de AOW- en pensioenrichtleeftijd ‘in het zicht van de haven’ wordt als zeer onrechtvaardig ervaren.

Bron: CBS, Nederlands Pensioenbureau

0 Comments

Geen doorbetaling AOV tot nieuwe datum AOW

4/8/2015

1 Comment

Het Klachteninstituut Financiële Dienstverlening (KiFiD) heeft bepaald dat
een arbeidsongeschiktheids-verzekeraar niet hoeft te blijven uitkeren tot de nieuwe AOW-leeftijd indien de uitkering reeds is ingegaan. Het ging in deze uitspraak van 9 juli 2015 om de volgende zaak.

Een ambtenaar sluit in 1996 bij - de rechtsvoorganger van - Loyalis (via haar werkgever) een aanvullende arbeids-ongeschiktheidsverzekering af. In 2000 raakt zij arbeidsongeschikt en gaat de verzekeraar over tot uitkering van de AOV. De uitkering duurt zolang de arbeidsongeschiktheid voortduurt, maar uiterlijk tot de 65-jarige leeftijd. Doordat de overheid de ingangs-leeftijd van de AOW heeft aangepast, eindigen de AOV-uitkeringen nu drie maanden voordat de AOW ingaat waardoor zij in deze periode minder inkomsten heeft. Zij verlangt doorbetaling van de AOV-uitkeringen tot de nieuwe AOW-ingangsdatum.

Het KiFiD stelt vast dat de verzekerings-voorwaarden niet als einddatum ‘de AOW’ noemen maar ‘de 65-jarige leeftijd’. Door het opschuiven van de AOW-leeftijd is er derhalve geen wijziging gekomen in de overeen-gekomen einddatum. Het feit dat de verzekeraar voor nieuw af te sluiten verzekeringen inmiddels een latere einddatum hanteert, maakt dit niet anders. Er mag in dit geval onderscheid worden gemaakt tussen nieuwe verzekerden en degenen bij wie het verzekerd voorval zich reeds heeft voorgedaan.

Dit probleem, dat mogelijk duizenden mensen treft, is tijdens de parlementaire behandeling van de AOW-aanpassingen onderkend, maar een allesomvattende overgangsmaatregel is niet getroffen.

Bron: Klachteninstituut Financiële Dienstverlening, Nederlands Pensioenbureau

1 Comment

Wetsvoorstel Versnelde verhoging AOW-leeftijd aangenomen door Tweede Kamer

10/4/2015

0 Comments

Het wetsvoorstel ‘Versnelde verhoging AOW-leeftijd (34 083)’ is op donderdag 26 maart jl. aangenomen door de Tweede Kamer. Het geeft uitvoering aan het Regeerakkoord uit 2012.

De AOW-leeftijd wordt vanaf 2016 geleidelijk verhoogd naar 66 jaar in 2018, naar 67 jaar in 2021 en vervolgens gekoppeld aan de stijging van de levensverwachting. Hiermee wordt een versnelling aangebracht in het tempo waarmee de AOW-leeftijd wordt verhoogd als gevolg van de Wet Verhoging AOW- en Pensioenrichtleeftijd (Wet VAP).

Om het wetsvoorstel erdoor te krijgen, diende Staatssecretaris Klijnsma van SZW de Tweede Kamer enigszins tegemoet te komen: de bestaande overbruggingsregeling wordt verruimd en verlengd. Oorspronkelijk was de overbruggingsregeling opengesteld voor mensen die per 1 januari 2013 reeds deelnemen aan een vut- of prepensioenregeling en zich niet hebben kunnen voorbereiden op de versnelde verhoging van de AOW-leeftijd. De overbruggingsregeling wordt nu ook opengesteld voor mensen die tussen 1 januari 2013 en 1 juli 2015 met VUT- of vroegpensioen zijn gegaan. Verder wordt ook de duur van de overbruggingsregeling verlengd: de overbruggingsregeling zou in 2019 eindigen, dit wordt nu in 2023.

Omdat de extra verhoging van een maand op de AOW-leeftijd al met ingang van 2016 moet ingaan, hoopt de Staatssecretaris het wetsvoorstel voor 1 juni a.s. ook door de Eerste Kamer te kunnen loodsen.

Bron: Rijksoverheid, Nederlands Pensioenbureau

0 Comments

Wetsvoorstel Versnelde verhoging AOW-leeftijd ingediend bij Tweede Kamer

20/11/2014

0 Comments

Op 17 november 2014 is het Wetsvoorstel Versnelde verhoging AOW-leeftijd aangeboden aan de Tweede Kamer. Dit wetsvoorstel geeft uitvoering aan het Regeerakkoord ‘Bruggen slaan’. Daarin staat dat de AOW-leeftijd vanaf 2016 wordt verhoogd naar 66 jaar in 2018 en naar 67 jaar in 2021. Daarna wordt de AOW-leeftijd gekoppeld aan de stijging van de levensverwachting. Het nieuwe wetsvoorstel brengt na 2015 een versnelling aan in het tempo waarmee de AOW-leeftijd wordt verhoogd als gevolg van de Wet verhoging AOW- en pensioenrichtleeftijd (Wet VAP).

Voor werknemers die per 1 januari 2013 reeds deelnemen aan een vut- of prepensioenregeling, en zich niet hebben kunnen voorbereiden op de versnelde AOW-leeftijdsverhoging, is een overbruggingsuitkering aangekondigd.

In lijn met deze versnelde verhoging van de AOW-leeftijd, wordt ook de mogelijkheid aangepast om in de tweede pijler een fiscaal gefaciliteerd deelnemingsjarenpensioen op te bouwen. Dit onder bepaalde voorwaarden in aanvulling op het ouderdomspensioen. De naam van dit ‘40-deelnemingsjarenpensioen’ zal worden gewijzigd in ‘deelnemingsjarenpensioen’.

Het wetsvoorstel is voor een uitvoeringstoets voorgelegd aan de Sociale verzekeringsbank (SVB). De SVB geeft in haar uitvoeringstoets aan dat de gevolgen van het wetsvoorstel beperkt zijn. Volgens de SVB wordt de huidige systematiek van de leeftijdsverhoging niet aangepast, maar wordt de leeftijdsverhoging slechts sneller ter hand genomen. Voor de SVB betekent dit beperkte aanpassingen van het systeem. Ook is het wetsvoorstel voorgelegd aan de Inspectie SZW voor een toezichtbaarheidstoets. Het wetsvoorstel heeft de Inspectie SZW geen aanleiding gegeven tot het maken van opmerkingen met betrekking tot de toezichtbaarheid.

Bron: Nederlands Pensioenbureau, Rijksoverheid

0 Comments

Raad van State kritisch over wetsvoorstel werken na de AOW-gerechtigde leeftijd

14/11/2014

0 Comments

De Afdeling advisering van de Raad van State heeft advies uitgebracht over het wetsvoorstel werken na de AOW-gerechtigde leeftijd.

Het wetsvoorstel past enige arbeidsrechtelijke bepalingen aan die een belemmering kunnen vormen voor werknemers en ambtenaren die na de AOW-gerechtigde leeftijd willen blijven werken. Het wetsvoorstel is op 11 november 2014 bij de Tweede Kamer ingediend, waarmee het advies van de RvS openbaar is geworden.

Inhoud wetsvoorstel
Het wetsvoorstel versoepelt de regels voor werken na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Zo wordt de periode waarin het loon van zieke werknemers door de werkgever moet worden doorbetaald, teruggebracht van 104 naar 6 weken. Verder worden de regels voor ontslag versoepelt en regelt het wetsvoorstel dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd automatisch eindigt bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.

Advies
De Afdeling advisering heeft de volgende bevindingen in haar advies opgenomen:

• Het wetsvoorstel maakt onderscheid naar leeftijd. Op grond van (Europese) regelgeving is dat onderscheid alleen gerechtvaardigd en redelijk als de maatregel passend en noodzakelijk is;

• Nut en noodzaak van het wetsvoorstel worden onvoldoende aangetoond in de toelichting op het wetsvoorstel. Zo is de aard en omvang van het probleem dat het wetsvoorstel moet oplossen niet duidelijk. Volgens de Afdeling advisering is bijvoorbeeld het ontslag van rechtswege bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd niet passend en noodzakelijk. Bovendien wijst de Afdeling advisering op het averechtse effect van het wetsvoorstel op de arbeidsmarktpositie van ‘50-plussers’. De Afdeling advisering meent dat het wetsvoorstel moet worden heroverwogen;

• De Afdeling advisering onderschrijft de beperking van de loondoorbetaling bij ziekte van 104 naar 6 weken. Een belangrijke overweging hierbij is dat een motief voor de loondoorbetaling bij ziekte het beperken van een beroep op de wettelijke arbeidsongeschiktheidsregelingen is. Dat motief is bij ‘65-plussers’ niet aan de orde, omdat zij niet onder de sociale verzekeringsregelingen vallen. De Afdeling advisering wijst echter wel op het risico dat verzekeraars deze groep oudere werknemers uitsluiten van de mogelijkheid tot het herverzekeren van het ziekterisico voor werkgevers. In de toelichting op het wetsvoorstel zou hierop moeten worden ingegaan.

De samenvatting van het advies vindt u op de website van de Raad van State.

Bron: Nederlands Pensioenbureau, Raad van State

0 Comments

Nieuwe prognose levensverwachting

22/9/2014

0 Comments

Op 9 september j.l. heeft het Koninklijk Actuarieel Genootschap (KAG) de nieuwe verwachting van de overlevingskansen voor de Nederlandse bevolking gepresenteerd. Uit de prognose van het KAG, de ‘Prognosetafel AG2014’, blijkt dat de sterftekansen nog steeds dalen en de levensverwachting blijft stijgen. Met een nieuw stochastisch model, waarin sterftekansen van vergelijkbare Europese landen zijn meegenomen, is een (vervolg)stap gezet om de overlevingskansen voor de Nederlandse bevolking beter in te schatten. Zo kent het nieuwe model bijvoorbeeld een langere horizon dan die in eerdere prognosetafels werd gehanteerd.

Pensioenfondsen en verzekeraars zullen de Prognosetafel AG2014 gebruiken voor het vaststellen en toetsen van hun technische voorzieningen. De effecten zullen niet voor alle pensioenfondsen en pensioenportefeuilles gelijk zijn. De impact van de nieuwe prognosetafel hangt af van de verhouding tussen het aantal jonge en oude deelnemers, van de verhouding tussen het aantal mannen en vrouwen en van de samenstelling van de pensioenverplichtingen binnen de fondsen en portefeuilles.

Indien de Prognosetafel AG2014 wordt gebruikt voor de eerstvolgende vaststelling van de AOW-leeftijd, is er op basis van de vigerende wetgeving in beginsel geen reden de AOW-leeftijd in 2024 te verhogen. Zoals bekend, is in het Regeerakkoord 2012 overeengekomen dat de AOW-leeftijd versneld zal worden verhoogd. Hiertoe ligt momenteel het ‘Wetsvoorstel Versnelde verhoging AOW-leeftijd’ bij de Raad van State.

Bron: Koninklijk Actuarieel Genootschap, Nederlands Pensioenbureau

0 Comments

Pensioenleeftijd blijft stijgen

Geen doorbetaling AOV tot nieuwe datum AOW

Wetsvoorstel Versnelde verhoging AOW-leeftijd aangenomen door Tweede Kamer

Wetsvoorstel Versnelde verhoging AOW-leeftijd ingediend bij Tweede Kamer

Raad van State kritisch over wetsvoorstel werken na de AOW-gerechtigde leeftijd

Nieuwe prognose levensverwachting

Riemersma & Partners

Nieuwsarchief

Categoriën