Riemersma & Partners
Contact:
  • Home
  • Dienstverlening
    • Arbo
    • Dienstverleningsdocumenten
  • Organisatie
  • Visie
  • Nieuws
  • Contact

AOW-leeftijdsverhoging en arbeidsovereenkomst

18/4/2013

0 Comments

 
De AOW-leeftijd in Nederland gaat in fasen omhoog van 65 jaar naar 67 jaar, met grote gevolgen voor de arbeidsovereenkomst die u met uw werknemers heeft gesloten. U bent daarvan ongetwijfeld op de hoogte. Minder bekend is dat u hiervoor direct stappen dient te ondernemen. Welke stappen dat zijn leest u in dit nieuwsbericht.
In pensioenregelingen werd veelal bepaald dat het pensioen ingaat op de eerste dag van de maand waarin de werknemer 65 jaar werd. De werknemer ontving op datzelfde moment ook zijn eerste AOW-uitkering. Dat wil zeggen, áls hij 65 jaar werd voor 1 januari 2013. Doordat nu de AOW-leeftijd opschuift, kan er een arbeidsrechtelijk probleem ontstaan. Op grond van recente gerechtelijke uitspraken is het noodzakelijk hier aandacht aan te besteden.

Feitelijk is het met pensioen laten gaan van een werknemer gelijk te stellen met het ontslag geven op basis van het bereiken van een bepaalde leeftijd (pensioenontslag). In principe is zo’n bepaling leeftijdsdiscriminatie en op grond van de Wet Gelijke Behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGLBA) niet toegestaan. Het enige moment waarop dit leeftijdontslag is toegestaan, is geregeld in artikel 7 van de WGBLA, namelijk de dag dat de werknemer een AOW-uitkering gaat ontvangen. In de arbeidsovereenkomst moet dan expliciet worden bepaald, dat de werknemer wordt ontslagen op de dag dat hij AOW gaat ontvangen. Door de verhoging van de AOW-leeftijd ligt dit moment per definitie later dan het bereiken van die 65 jaar.

Het kan daarnaast wenselijk zijn de pensioendatum in de pensioenovereenkomst met uw werknemers aan te passen. Hierover kunt u snel nadere informatie verwachten, maar doordat een aantal wettelijke wijzigingen samenvallen vergt dit wat meer tijd. 

Voorkom dat uw werknemer op de pensioendatum - nu nog geformuleerd als ‘de eerste van de maand waarin de werknemer 65 jaar wordt’ - stelt dat hij niet ontslagen kan worden en derhalve loon blijft vorderen. Daarvoor dient u nu met uw werknemers de pensioenontslagdatum nader te definiëren. Op grond van artikel 7 WGBLA zou deze kunnen luiden: ‘De arbeidsovereenkomst eindigt op de datum waarop de werknemer recht krijgt op een uitkering krachtens de Algemene Ouderdomswet.’ 

Als werkgever heeft u veel belang bij de juiste definitie van de pensioenontslagdatum. Er is een groeiende trend, dat werknemers na hun pensioendatum willen doorwerken vanwege tegenvallende pensioeninkomsten. Uiteraard is dit aan u en uw werknemer. Als u de nadere definitie echter nu niet aanbrengt, kan een werknemer onder omstandigheden vórderen dat hij mag doorwerken.

Bron: Nederlands Pensioenbureau

N.B. Hoezeer dit onderwerp ook met pensioen te maken heeft, er zijn sterk arbeidsrechtelijke aspecten aan verbonden. Als arbeidsvoorwaardenadviseur is Riemersma & Partners gewend om ook dit soort juridische kwesties voor u af te handelen.

0 Comments

    Riemersma & Partners

    arbeidsvoorwaarden 
    en risicobeheer

    Nieuwsarchief

    Maart 2016
    Februari 2016
    December 2015
    November 2015
    September 2015
    Augustus 2015
    Juli 2015
    Juni 2015
    April 2015
    Maart 2015
    Februari 2015
    Januari 2015
    December 2014
    November 2014
    Oktober 2014
    September 2014
    Augustus 2014
    Juli 2014
    Juni 2014
    Mei 2014
    Maart 2014
    Februari 2014
    November 2013
    September 2013
    Juli 2013
    Juni 2013
    Mei 2013
    April 2013

    Categoriën

    Alles
    Aansprakelijkheid
    Aanzegplicht
    AOW Leeftijd
    AOW-leeftijd
    APF
    Arbeidsmarkt
    Arbeidsongeschiktheid
    Arbeidsovereenkomst
    Arbeidsvoorwaarden
    Arbo
    Beroepsbevolking
    Bestuurder
    Bijbetalingsplicht
    Communicatie
    Concurrentiebeding
    Dekkingsgraad
    Doorbeleggen
    Flexwerkers
    Franchise
    Indivudele Waardeoverdrachten
    Korting Pensioenaanspraken
    Levensverwachting
    OBR
    Ontslagrecht
    Opbouwpercentage
    Oproepovereenkomst
    OR
    Oudedagssparen
    Overbruggingsregeling
    Overdrachtsdatum
    PEB
    Pensioen
    Pensioen 1-2-3
    Pensioenfondsen
    Pensioeninformatie
    Pensioeningang
    Pensioenknip
    Pensioenopbouw
    Pensioenopbouw Zelfstandigen
    Pensioenpremie
    Pensioenstelsel
    Pensioenverlaging
    Pensioenwet
    Premiestaffel
    Proeftijd
    Prognosetafel
    Rekenrente
    Riemersma & Partners
    Ringfencing
    Risicobeheer
    Risicobenadering
    Shoprecht
    Sociaal Akkoord
    Startersregeling
    Vangnetters
    Variabele Beloning
    Verplichtstelling
    'vroegpensioen'
    Waardeoverdracht
    Werkloosheid
    Wet Bpf 2000
    Wet Gelijke Behandeling
    Wet VAP
    Wet Werk En Zekerheid
    Witteveenkader
    WOR
    Ww
    WWZ
    Ziektewet
    Zzp

    RSS-feed


Oranjestraat 11 

7051 AG Varsseveld
0315 231 430 

info@riemersma-partners.nl
Foto