All Categories - Riemersma & Partners

Pensioenleeftijd blijft stijgen

2/3/2016

Uit een gisteren gepubliceerd onderzoek van het CBS blijkt dat Nederlanders steeds later met pensioen gaan. Daarmee lijken recente overheidsmaatregelen om de pensioenrichtleeftijd en de AOW-leeftijd te verhogen effect te hebben. De gemiddelde leeftijd waarop werknemers met pensioen gaan steeg tot 64 jaar en 5 maanden, 4 maanden hoger dan een jaar eerder.

Wel bestaan nog grote verschillen tussen sectoren. In de landbouw en visserij ligt de pensioenleeftijd nu al boven de 67 jaar en is daarmee het hoogst. Andere sectoren waarin men laat met pensioen gaat zijn cultuur, milieu en andere dienstverlening. In de zakelijke dienstverlening wordt op nagenoeg 65 jaar gestopt met werken. Bij de overheid gaat men nog steeds het vroegst met pensioen. In de sector openbaar bestuur en overheidsdiensten is de pensioenleeftijd gemiddeld 63,5 jaar.

Opmerkelijk is dat onlangs uit onderzoek van het Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut bleek dat veel 60-plussers juist moeite hebben om na hun 60ste door te werken. Zij ervaren lichamelijke of stress-gerelateerde klachten. Ook de verhoging van de AOW- en pensioenrichtleeftijd ‘in het zicht van de haven’ wordt als zeer onrechtvaardig ervaren.

Bron: CBS, Nederlands Pensioenbureau

Loskoppelen verplichtstelling en uitvoering

29/2/2016

Op 20 november jl. las u hier dat het kabinet met voorstellen zou komen om de verplichtstelling los te koppelen van de uitvoering. Hiermee zou de pensioenregeling voor werkgever en werknemers een verplicht karakter behouden, maar zouden sociale partners de vrijheid hebben om daar zelf een pensioenuitvoerder bij te kiezen.

In een brief van 26 februari jl. deelt de Staatsecretaris van SZW aan de Tweede Kamer mee dat inmiddels door de vakcentrales bezwaren zijn geuit tegen dit voornemen. Zij zijn van mening dat “een andere invulling van de verplichtstelling forse gevolgen zal (kunnen) hebben voor de uitvoeringsmarkt, voor de verhouding tussen sociale partners en het pensioenfonds en de bestaande governancestructuur”.

De Staatssecretaris zal, samen met pensioensector en sociale partners, de mogelijkheid onderzoeken het wetsvoorstel dusdanig vorm te geven dat het op voldoende draagvlak kan rekenen, waarna zal worden gestart met het wetgevingsproces.

Bron: Rijksoverheid, Nederlands Pensioenbureau

Wetsvoorstellen ‘doorbeleggen na pensioendatum’ samengevoegd

22/2/2016

Begin december 2015 werd bekend dat, naast het wetsvoorstel van de regering om doorbeleggen na de pensioendatum mogelijk te maken (‘Wet variabele pensioenuitkering’), ook door Kamerlid Helma Lodders een initiatiefwetsvoorstel met hetzelfde doel was ingediend (‘Wet uitbetaling pensioen in pensioeneenheden’). Naar wens van de Tweede Kamer worden deze nu samengevoegd. Het regeringsvoorstel wordt ingetrokken en mevrouw Lodders zal haar voorstel aanpassen. Het streven is het gewijzigde wetsvoorstel vóór 1 maart naar de Tweede Kamer te sturen.

Overigens blijkt uit Kamervragen dat diverse fracties nog worstelen met de voorgestelde aanpassingen in het shoprecht. Momenteel kent de Pensioenwet alleen shoprecht voor premie- of kapitaalovereenkomsten ondergebracht bij een verzekeraar of een PPI. Oorspronkelijk werd voorgesteld het shoprecht uit te breiden tot pensioenfondsen. Dat werd echter in een nota van wijziging beperkt tot alleen die situatie waarin de pensioenuitvoerder niet de gewenste uitkering kan aanbieden.

De stemming over het aangepaste wetsvoorstel is voorzien op 8 maart aanstaande.

Bron: Rijksoverheid, Nederlands Pensioenbureau

Wetsvoorstel bevoegdheden OR betreffende pensioen

31/12/2015

Daags voor de Kerst heeft Staatssecretaris Klijnsma van SZW het ‘wetsvoorstel tot wijziging van de Wet op de ondernemingsraden en de Pensioenwet in verband met de bevoegdheden van de ondernemingsraad inzake de arbeidsvoorwaarde pensioen’ naar de Tweede Kamer gestuurd. In dit wetsvoorstel volgt Klijnsma grotendeels de aanbevelingen van de SER uit juni 2014

De wijziging betekent onder meer dat de OR instemmingsrecht krijgt over elk voornemen tot vaststelling, wijziging of intrekking van een pensioenovereenkomst, ongeacht het soort pensioenuitvoerder. In dit kader wordt in art. 27 van de WOR neergelegd dat de OR instemmingsrecht krijgt t.a.v. voornemens van de ondernemer om pensioenovereenkomsten van werknemers onder te brengen bij een pensioeninstelling uit een andere lidstaat of bij een buiten Nederland zetelende verzekeraar.

Over de inhoud van de uitvoeringsovereenkomst heeft de OR in beginsel geen instemmingsrecht. Het wetsvoorstel verplicht de ondernemer de OR zo spoedig mogelijk te informeren over elke voorgenomen vaststelling, wijziging of intrekking van een uitvoeringsovereenkomst of -reglement. Betreft het echter een onderwerp in een uitvoeringsovereenkomst of -reglement, dat rechtstreeks van invloed is op de arbeidsvoorwaarde pensioen, dan valt dit wél onder het instemmingsrecht van de OR. In het nieuwe zevende lid van art. 27 WOR wordt een opsomming gegeven van onderwerpen uit een uitvoeringsovereenkomst of -reglement die instemmingsplichtig zijn, omdat zij de arbeidsvoorwaarde pensioen direct raken. Als sprake is van een indirect effect, zou de OR geen instemmingsrecht hebben. Als voorbeeld noemt Klijnsma de keuze van de werkgever voor een bepaalde pensioenuitvoerder waar hij het pensioen wil onderbrengen.

De wet treedt in werking op een nader (bij koninklijk besluit) te bepalen tijdstip.

Bron: Rijksoverheid, Nederlands Pensioenbureau

Brief oplossingsrichtingen PEB van staatssecretaris Wiebes

23/12/2015

Staatssecretaris Wiebes van Financiën heeft (wederom) een brief naar de Tweede Kamer gestuurd over oplossingsrichtingen inzake pensioen in eigen beheer (PEB). Eerder wilde de Staatssecretaris de mogelijkheid behouden dat de DGA in eigen beheer een oudedagsvoorziening kon blijven opbouwen. In de meest recente brief legt Wiebes de vraag voor of het überhaupt wenselijk is dat de opbouw van een PEB fiscaal gefaciliteerd blijft, of wellicht moet worden afgeschaft, zonder hiervoor een andere fiscaal gefaciliteerde oudedagsvoorziening in de plaats te stellen. Waarmee het PEB dus effectief wordt uitgefaseerd.

De Staatssecretaris beargumenteert in de brief dat het uitfaseren van het PEB niet alleen goed zou zijn voor de DGA, maar ook leidt tot vereenvoudiging, met name in de handhaving. Indien de politiek voor deze variant zou stemmen, zou de afschaffing van het PEB in combinatie met gefaciliteerde pensioenafkoop fiscaal gunstig kunnen plaatsvinden. Deze gefaciliteerde afkoopmogelijkheid zou, wat Wiebes betreft eenmalig, bijvoorbeeld gedurende het jaar 2017 kunnen worden aangeboden.

Wiebes denkt dat de politiek, mede op grond van alle brieven van zijn hand, een goede, verantwoorde afweging over het PEB moet kunnen maken. Hij zegt toe dat, mits de uiteindelijke keuze vóór aanvang van het krokusreces 2016 is gemaakt, door hem een conceptvoorstel zal worden opgesteld dat dan in de eerste helft van 2016 voor internetconsultatie wordt voorgelegd.

Bron: Rijksoverheid, Nederlands Pensioenbureau

Voortgang harmonisatie pensioeninformatiekanalen

21/12/2015

Wij berichtten eerder over de Wet Pensioencommunicatie die per 1 juli 2015 in werking is. Tijdens de parlementaire behandeling van het wetsvoorstel is door kamerlid Lodders een motie ingediend die de regering verzoekt de mogelijkheden voor verdere harmonisatie van de diverse informatiekanalen voor deelnemers te onderzoeken, alsmede uitbreiding van het pensioenregister met derde-pijlerproducten en de toegankelijkheid van het pensioenregister voor gepensioneerden. Tijdens de begrotingsbehandeling van SZW zegde de Staatssecretaris toe de Tweede Kamer hierover nog vóór het Kerstreces nader te informeren, wat op 17 december jl. is gebeurd.

Pensioenuitvoerders hebben een begin gemaakt met de harmonisatie door de informatie-instrumenten qua aanpak en vormgeving meer op elkaar te laten aansluiten. De komende periode staat in het teken van de voorbereiding op de volgende fases van de uitbreiding, zoals de actualisering van de pensioengegevens door pensioenuitvoerders. Volgens de Staatssecretaris betekent een en ander dat voor toevoeging van derde-pijlerproducten op dit moment geen ruimte is. Wel gaat het Verbond van Verzekeraars een digitale ‘poliskluis’ bouwen waarin consumenten al hun particuliere verzekeringen, waaronder derde-pijlerproducten, kunnen inzien. Deze website zal naar verwachting in de loop van 2017 gereed zijn. In 2017 start ook de ingroei van pensioengerechtigden in het pensioenregister: iedereen die op deze datum pensioendeelnemer is, zal dan als pensioengerechtigde via het pensioenregister zijn gegevens kunnen inzien.

Bron: Rijksoverheid, Nederlands Pensioenbureau

Aanpassing regels bijbetalingsplicht waardeoverdracht

11/12/2015

In verband met de aanpassing van de regels bij waardeoverdracht is het Besluit Uitvoering Pensioenwet en Wet verplichte beroepspensioenregeling met terugwerkende kracht tot 1 januari 2015 gewijzigd. Het recht op waardeoverdracht met een onbepaalde aanvraagtermijn geldt alleen bij een wisseling van baan waarmee vanaf 1 januari 2015 nieuwe pensioenaanspraken in een nieuwe pensioenregeling worden verworven.

Een uitzondering op deze terugwerkende kracht vormt de gewijzigde definitie van ‘overdrachtsdatum’. Dit werd omschreven als de datum waarop de deelname aan de pensioenregeling van de ontvangende uitvoerder aanvangt. Na publicatie in het Staatsblad (10 december 2015) wordt de overdrachtsdatum gedefinieerd als de datum waarop de deelnemer een opgave van zijn pensioenaanspraken bij de ontvangende uitvoerder heeft opgevraagd. Hiermee loopt het moment waarop het verzoek tot waardeoverdracht in gang wordt gezet gelijk met het moment aan de hand waarvan de overdrachtswaarde wordt berekend.

Het Besluit voorziet erin dat de regeling van de beperking van de bijbetalingslasten bij wisselingen van baan vanaf 1 januari 2015 van toepassing zal zijn op alle werkgevers. Indien de aanvullende bijdrage van de oude of nieuwe werkgever hoger is dan € 15.000,- en hoger dan 10% van de overdrachtswaarde, vervalt de verplichting tot het meewerken aan de waardeoverdracht. De betreffende werkgever wordt dan wel verzocht (vrijwillig) de aanvullende kosten te voldoen. Is dat het geval, dan is de pensioenuitvoerder alsnog verplicht mee te werken aan waardeoverdracht. Gaat de waardeoverdracht op dat moment niet door, blijft de deelnemer in de pensioenregeling van de vorige werkgever. Blijkt later dat die bijbetaling minder is dan het eerder genoemde maximum, kan de deelnemer opnieuw verzoeken om waardeoverdracht.

Bron: Rijksoverheid, Nederlands Pensioenbureau

Wetsvoorstel: verplichtstelling loskoppelen van pensioenfonds

20/11/2015

Enige dagen geleden schreef staatssecretaris Klijnsma de Tweede Kamer dat het kabinet komt met een wetsvoorstel dat de verplichtstelling koppelt aan een pensioenregeling in plaats van aan een uitvoerder. Het kabinet wil hiermee de sociale partners bij de verplichtstelling de vrijheid geven zelf een pensioenuitvoerder te kiezen, omdat veel Bedrijfstakpensioenfondsen schaalvergroting willen bereiken door omzetting naar een Algemeen Pensioenfonds (APF)

In het huidige wetsvoorstel ‘Wijziging van de Pensioenwet en enige andere wetten in verband met de invoering van een algemeen pensioenfonds’ (kortweg: Wet algemeen pensioenfonds) is dat niet mogelijk. Men vreest dat met het loslaten van het verbod op ringfencing* voor Bedrijfstakpensioenfondsen, de verplichtstelling ter discussie zou kunnen worden gesteld vanwege een gebrek aan solidariteit. Door de verplichtstelling te koppelen aan de regeling (in plaats van aan de uitvoerder) hoopt men aan dit bezwaar tegemoet te komen. Een bedrijfstakpensioenfonds kan zich dan omvormen tot een Algemeen Pensioenfonds, waarbij het verplichte gedeelte in een aparte collectiviteitskring wordt ondergebracht.

Evenals bij het - inmiddels gesneuvelde - voorstel om bij een fusie van twee bedrijfstakpensioenfondsen gescheiden vermogens mogelijk te maken, geldt voor dit voorstel dat de verplichtstelling geen gevaar mag lopen. Een ordelijke marktwerking moet worden gewaarborgd en een regeling dient daadwerkelijk te kunnen worden verhuisd naar een andere uitvoerder.
* Lees HIER meer over ringfencing

Bron: Rijksoverheid, Nederlands Pensioenbureau

Pensioenfondsen bouwen ‘vroegpensioen’ vervroegd af

14/9/2015

In de jaren 2005/2006 zijn veel pensioen-regelingen bij pensioenfondsen uitgebreid met een voorwaardelijk pensioen. Dit was een reactie op het afschaffen van fiscale voordelen voor vut en prepensioen door het in werking treden van de Wet aanpassing fiscale behandeling VUT-prepensioen en introductie levensloopregeling (VPL).

Het voorwaardelijk pensioen was een aanvulling op het reguliere ouderdoms-pensioen waarvan de hoogte werd bepaald door de fiscale ruimte die in het verleden niet was benut. Deze regeling stelde de doelgroep (vijftigplussers) in staat toch eerder met pensioen te gaan, waardoor voor deze pensioenvorm de populaire benaming ‘vroegpensioen’ ontstond. De voorwaar-delijkheid houdt in dat deze toezeggingen pas uiterlijk in 2020 geheel afgefinancierd moeten zijn en er geen tussentijdse, evenredige opbouw en financiering is vereist.

Uit een rondgang onder bedrijfstakpensioen-fondsen blijkt nu dat het niet in alle sectoren lukt deze voorwaardelijke regelingen voort te zetten. Vanwege een gebrek aan middelen zijn meerdere bedrijfstakpensioenfondsen genoodzaakt hun voorwaardelijke pensioen-component te versoberen (Pf Vervoer) of zelfs helemaal te staken (sector Grafimedia, Bpf Grafische Bedrijven, Bibliotheken). Bij een aantal grote bedrijfstakpensioenfondsen blijft de vroegpensioenregeling voorlopig intact. Bij het ABP plukken alleen deelnemers die voor 2006 in dienst waren de vruchten van deze regeling, die in 2023 afloopt. In de metaal-sector geldt in principe tot en met 2020 nog een regeling. De extra pensioenen van deelnemers geboren tussen 1950-1954 zijn door PME reeds omgezet in ouderdoms-pensioen.

Bij de introductie van deze vroegpensioen-regelingen heeft het Nederlands Pensioen-bureau destijds meerdere malen haar twijfels geuit aangaande de financiële houdbaarheid van deze constructies. De werkelijkheid voor veel deelnemers lijkt nu dat hun voorwaar-delijke aanspraken nooit zullen worden omgezet in ‘harde’ pensioenaanspraken.

Bron: PensioenPro, Nederlands Pensioenbureau

Geen doorbetaling AOV tot nieuwe datum AOW

4/8/2015

Het Klachteninstituut Financiële Dienstverlening (KiFiD) heeft bepaald dat
een arbeidsongeschiktheids-verzekeraar niet hoeft te blijven uitkeren tot de nieuwe AOW-leeftijd indien de uitkering reeds is ingegaan. Het ging in deze uitspraak van 9 juli 2015 om de volgende zaak.

Een ambtenaar sluit in 1996 bij - de rechtsvoorganger van - Loyalis (via haar werkgever) een aanvullende arbeids-ongeschiktheidsverzekering af. In 2000 raakt zij arbeidsongeschikt en gaat de verzekeraar over tot uitkering van de AOV. De uitkering duurt zolang de arbeidsongeschiktheid voortduurt, maar uiterlijk tot de 65-jarige leeftijd. Doordat de overheid de ingangs-leeftijd van de AOW heeft aangepast, eindigen de AOV-uitkeringen nu drie maanden voordat de AOW ingaat waardoor zij in deze periode minder inkomsten heeft. Zij verlangt doorbetaling van de AOV-uitkeringen tot de nieuwe AOW-ingangsdatum.

Het KiFiD stelt vast dat de verzekerings-voorwaarden niet als einddatum ‘de AOW’ noemen maar ‘de 65-jarige leeftijd’. Door het opschuiven van de AOW-leeftijd is er derhalve geen wijziging gekomen in de overeen-gekomen einddatum. Het feit dat de verzekeraar voor nieuw af te sluiten verzekeringen inmiddels een latere einddatum hanteert, maakt dit niet anders. Er mag in dit geval onderscheid worden gemaakt tussen nieuwe verzekerden en degenen bij wie het verzekerd voorval zich reeds heeft voorgedaan.

Dit probleem, dat mogelijk duizenden mensen treft, is tijdens de parlementaire behandeling van de AOW-aanpassingen onderkend, maar een allesomvattende overgangsmaatregel is niet getroffen.

Bron: Klachteninstituut Financiële Dienstverlening, Nederlands Pensioenbureau