Mogelijk uitzondering op versoberde Witteveenkader?

Vanaf 2015 wordt de maximale pensioenopbouw voor middelloonregelingen verlaagd van 2,15 % naar 1,875 %. Shell heeft het Ministerie van Financiën toestemming gevraagd om elk jaar een hogere pensioenopbouw te voeren dan het wettelijk maximum. Shell denkt die toestemming te verkrijgen door de variabele loonbestanddelen niet te rekenen tot het pensioengevend loon en de fiscaal gefaciliteerde pensioenopbouw te laten stoppen op € 92.600 in plaats van de toegestane € 100.000,

Artikel 19d Wet op de Loonbelasting 1964 biedt nu al de mogelijkheid voor zo’n ruil. Het moet dan wel gaan om een ‘geringe afwijking’ en bovendien moet voldoende compensatie gehaald worden op andere aspecten van de pensioenregeling. Met het oog op de invoering van de Wet verhoging AOW- en pensioenrichtleeftijd (Wet VAP) is in 2012 (een tijdelijke) collectieve aanwijzing opgenomen (tot 31 december 2014) van bepaalde pensioenregelingen die als gevolg van de Wet VAP, op bepaalde onderdelen in geringe mate afwijken van wat is bepaald in of krachtens hoofdstuk IIB van de Wet op de loonbelasting 1964 (Besluit 27 november 2012, BLKB2012/1628M).

Indien de Minister - op basis van een individueel verzoek hiertoe - goedkeuring verleent voor een dergelijke ruil, kan dit precedentwerking scheppen voor andere werkgevers. Ook zij kunnen dan creatief omgaan met hun pensioenregelingen. Dit is vooral interessant voor werkgevers die variabele beloningen in hun arbeidsvoorwaardenpakket hebben opgenomen.

Vooralsnog is de goedkeuring van de Minister er niet en het is onzeker of die er komt, aangezien met het pensioenakkoord onder andere werd beoogd om de premie voor de werknemers en werkgevers te verlagen.

Bron: Nederlands Pensioenbureau