Blog Archives

6 maandstermijn bij waardeoverdracht komt te vervallen

21/10/2014

Op 16 oktober 2014 is door de Tweede Kamer een amendement van Kamerlid Jesse Klaver c.s. aangenomen, inzake het laten vervallen van de 6 maandstermijn bij waardeoverdracht.

Het amendement in het kader van de Wet aanpassing financieel toetsingskader (FTK), zal naar verwachting op 1 januari 2015 in werking treden. Dit amendement zorgt ervoor dat de deelnemer niet langer wordt beperkt door de termijn van 6 maanden waarbinnen de deelnemer het verzoek tot waardeoverdracht bij wisseling van werkgever bij de nieuwe pensioenuitvoerder dient te melden.

Volgens de indieners van het amendement is waardeoverdracht in veel gevallen een verbetering voor de deelnemer. Het is daarom onwenselijk dat de mogelijkheden voor waardeoverdracht te veel worden beperkt door de huidige wetgeving. Pensioendeelnemers moeten te allen tijde waardeoverdracht kunnen realiseren, zolang het pensioenfonds niet kampt met een te lage dekkingsgraad. Dit draagt voor deelnemers ook bij aan een beter zicht op de ontwikkeling van de waarde van het pensioen.

De artikelen 71, derde en zevende lid, 74, eerste lid, en 75, eerste lid, van de Pensioenwet respectievelijk de artikelen 82, derde en zevende lid, 85, eerste lid, en 86, eerste lid, van de Wet verplichte beroepspensioenregeling zullen hierop worden aangepast. Nadere eisen en voorwaarden aan waardeoverdracht worden geregeld bij of krachtens algemene maatregel van bestuur op grond van artikel 71, zevende lid, van de Pensioenwet, dan wel artikel 82, zevende lid, van de Wet verplichte beroepspensioenregeling.

Bron: Nederlands Pensioenbureau,
Tweede Kamer der Staten Generaal

0 Comments

Ondernemers vanuit de WW doen het goed

15/10/2014

0 Comments

Naar aanleiding van het bericht ‘Succesvol Zelfstandig’ op de website van UWV, schreef Anneke van der Giezen, hoofd van het Kenniscentrum UWV, begin oktober een column onder de titel 'Ondernemers vanuit de WW doen het goed'.

Goed nieuws voor mensen die vanuit de WW als ondernemer aan de slag willen. Ruim twee derde van de mensen die zo’n stap maken, werkt 3 jaar later nog steeds als ondernemer. Hiermee wijken WW’ers niet af van alle startende ondernemers. Daarbij komt dat het besteedbare inkomen van de ondernemers vanuit de WW gemiddeld vrijwel gelijk is aan hun besteedbare inkomen voordat ze werkloos werden. Dit blijkt uit recent onderzoek in opdracht van UWV, ingegeven door de wens om te weten hoe het de (startende) ondernemers vanuit de WW vergaat.

Het ondernemerschap is inmiddels een onlosmakelijk deel van onze arbeidsmarkt. Er zijn steeds meer ondernemers, van wie ruim 800.000 zzp’er zijn. Flexibiliteit op de arbeidsmarkt betekent allang niet meer alleen een uitzendbaan of een baan als oproepkracht, maar ook het switchen van een baan in loondienst naar het ondernemerschap. Veel mensen combineren een baan in loondienst met een eigen onderneming. Blijkbaar is de sprong wagen naar een eigen onderneming minder eng met de zekerheid van een baan in loondienst. Daarom is ook starten vanuit de WW een goede optie, zeker voor de echte nieuweling, die gebruik kan maken van de startersregeling.

Het ondernemerschap biedt werkzoekenden een reëel perspectief. Al gaat het bij de mensen met een WW-uitkering wel om een kleine groep: 6 procent van de mensen die werk vinden, doet dat als ondernemer. De groep die deze stap zet, is hoger opgeleid en ouder dan de gemiddelde WW’er. Deze 2 kenmerken verklaren voor een groot deel waarom deze ondernemers het goed doen.

Er zijn grote verschillen in inkomsten tussen soorten ondernemers. Zo zijn er die gemiddeld zo’n 26.000 euro per jaar verdienen, maar het inkomen kan ook blijven steken op een paar duizend euro per jaar, of zelfs negatief zijn. Het gaat hierbij echter om het (winst)inkomen dat de ondernemer aan de belastingdienst opgeeft. Daarvan zijn de bedragen van diverse aftrekregelingen al afgetrokken. Voor een klein deel van de ondernemers levert hun onderneming echter alleen een bijverdienste op. Deze mensen combineren hun onderneming waarschijnlijk met een baan in loondienst, of een zorgtaak.

De groeiende groep ondernemers op de arbeidsmarkt brengt nieuwe dilemma’s met zich mee. De Baliegroep schetst in haar meest recente manifest ‘Nieuwe Verbintenissen’ dat de arbeidsmarkt sneller verandert dan de sociale zekerheid, waarmee ons stelsel in onbalans raakt. De Baliegroep doelt daarbij vooral op ondernemers die niet verzekerd zijn voor inkomensverlies bij ziekte en die geen pensioen opbouwen. Ook arbeidsmarktbemiddelaars staan voor dilemma’s. Als startende ondernemers een laag inkomen hebben, stimuleer je hen dan om maar weer een baan in loondienst te zoeken, of hebben zij juist meer ondersteuning nodig om hun onderneming uit te breiden?

Nog voldoende vragen dus voor verder onderzoek. Onze registraties zijn (nog) niet toegesneden op het in beeld brengen van de participatie en arbeidsmarktstromen in en uit het ondernemerschap. Tegelijkertijd is goede kennis cruciaal voor het vormgeven van de werknemersverzekeringen en het arbeidsmarktbeleid. Hoe we dit doen, en welke innovaties hiervoor nodig zijn, zijn onze onderzoeksvragen voor de toekomst!

Bron: UWV

0 Comments

Werkloosheid daalt in augustus opnieuw

10/10/2014

0 Comments

Het Centraal Bureau voor de Statistiek maakte half september bekend dat het aantal werklozen in augustus voor de vierde maand op rij is gedaald. De werkloosheid nam met 13.000 personen af. Dat kwam vrijwel geheel voor rekening van personen jonger dan 45 jaar.

De omvang van de voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid bedroeg in augustus 632.000 personen. De afgelopen drie maanden daalde het aantal werklozen met gemiddeld 14.000 per maand. In de afgelopen drie maanden is de werkzame beroepsbevolking (twaalf uur of meer per week werkzaam) met gemiddeld 9.000 personen per maand gegroeid. De werkzame beroepsbevolking kromp in het eerste kwartaal nog sterk (gemiddeld 18.000 personen per maand).

De werkloosheid is de afgelopen vier maanden het sterkst gedaald onder 25- tot 45-jarigen. Het aantal werklozen is hier voor het eerst iets lager dan bij 45-plussers. De groei van het aantal werkenden deed zich juist vooral voor bij 45-plussers. Het aantal werkloze jongeren neemt al ruim een jaar af, maar er komen vooralsnog niet meer werkzame jongeren bij. Zij kozen relatief vaak voor het volgen van een opleiding en stellen daarmee hun deelname op de arbeidsmarkt uit.

In augustus nam het aantal WW-uitkeringen af met 7.000 (1,5%) tot 430.000. In augustus 2013 steeg dat aantal nog met ruim een procent. De daling gold voor mannen, het aantal uitkeringen voor vrouwen bleef zo goed als gelijk. In bijna alle provincies en leeftijdsgroepen was de afname van het aantal uitkeringen zichtbaar maar onder jongeren tot 25 was de daling relatief het grootst. Bij 55-plussers nam het aantal uitkeringen juist licht toe. Vanuit de bouwnijverheid nam het aantal uitkeringen relatief het sterkst af, het onderwijs liet de gebruikelijke ‘zomertoename’ zien en de sector zorg, welzijn en cultuur vertoonde een lichte stijging.

UWV verstrekte in de periode januari tot en met augustus 404.000 nieuwe WW-uitkeringen, vrijwel evenveel als in dezelfde periode in 2013. Het aantal beëindigde uitkeringen nam dit jaar toe tot 411.000 (19%). Ongeveer 200.000 uitkeringen werden beëindigd vanwege werkhervatting, twintig procent meer dan in dezelfde periode vorig jaar.

De werkloosheid in Nederland volgens de definitie van de International Labour Organisation (ILO) kwam in augustus uit op 6,6 procent van de beroepsbevolking (juli 6,7%). Daarmee is de werkloosheid in Nederland internationaal gezien relatief laag. De werkloosheid in de Eurozone bedroeg in juli 11,5 procent (gehele EU: 10,2%). Het belangrijkste verschil tussen de nationale en de internationale definitie van de beroepsbevolking is het aantal uren per week dat iemand werkt of wil werken. De internationale definitie telt iedereen die werkt of wil werken, ook scholieren met een bijbaantje: de grens ligt op één uur per week. Dit sluit aan bij de richtlijnen van de ILO. Volgens de nationale definitie omvat de beroepsbevolking personen die een substantieel aantal uren per week betaald werken of dat willen: de grens ligt hier bij twaalf uur per week.

Bron: UWV

0 Comments

6 maandstermijn bij waardeoverdracht komt te vervallen

Ondernemers vanuit de WW doen het goed

Werkloosheid daalt in augustus opnieuw

Riemersma & Partners

Nieuwsarchief

Categoriën