Pensioenfondsen bouwen ‘vroegpensioen’ vervroegd af

In de jaren 2005/2006 zijn veel pensioen-regelingen bij pensioenfondsen uitgebreid met een voorwaardelijk pensioen. Dit was een reactie op het afschaffen van fiscale voordelen voor vut en prepensioen door het in werking treden van de Wet aanpassing fiscale behandeling VUT-prepensioen en introductie levensloopregeling (VPL).

Het voorwaardelijk pensioen was een aanvulling op het reguliere ouderdoms-pensioen waarvan de hoogte werd bepaald door de fiscale ruimte die in het verleden niet was benut. Deze regeling stelde de doelgroep (vijftigplussers) in staat toch eerder met pensioen te gaan, waardoor voor deze pensioenvorm de populaire benaming ‘vroegpensioen’ ontstond. De voorwaar-delijkheid houdt in dat deze toezeggingen pas uiterlijk in 2020 geheel afgefinancierd moeten zijn en er geen tussentijdse, evenredige opbouw en financiering is vereist.

Uit een rondgang onder bedrijfstakpensioen-fondsen blijkt nu dat het niet in alle sectoren lukt deze voorwaardelijke regelingen voort te zetten. Vanwege een gebrek aan middelen zijn meerdere bedrijfstakpensioenfondsen genoodzaakt hun voorwaardelijke pensioen-component te versoberen (Pf Vervoer) of zelfs helemaal te staken (sector Grafimedia, Bpf Grafische Bedrijven, Bibliotheken). Bij een aantal grote bedrijfstakpensioenfondsen blijft de vroegpensioenregeling voorlopig intact. Bij het ABP plukken alleen deelnemers die voor 2006 in dienst waren de vruchten van deze regeling, die in 2023 afloopt. In de metaal-sector geldt in principe tot en met 2020 nog een regeling. De extra pensioenen van deelnemers geboren tussen 1950-1954 zijn door PME reeds omgezet in ouderdoms-pensioen.
​
Bij de introductie van deze vroegpensioen-regelingen heeft het Nederlands Pensioen-bureau destijds meerdere malen haar twijfels geuit aangaande de financiële houdbaarheid van deze constructies. De werkelijkheid voor veel deelnemers lijkt nu dat hun voorwaar-delijke aanspraken nooit zullen worden omgezet in ‘harde’ pensioenaanspraken.

Bron: PensioenPro, Nederlands Pensioenbureau