Riemersma & Partners
Contact:
  • Home
  • Dienstverlening
    • Arbo
    • Dienstverleningsdocumenten
  • Organisatie
  • Visie
  • Nieuws
  • Contact

Pensioenfondsen bouwen ‘vroegpensioen’ vervroegd af

14/9/2015

0 Comments

 
In de jaren 2005/2006 zijn veel pensioen-regelingen bij pensioenfondsen uitgebreid met een voorwaardelijk pensioen. Dit was een reactie op het afschaffen van fiscale voordelen voor vut en prepensioen door het in werking treden van de Wet aanpassing fiscale behandeling VUT-prepensioen en introductie levensloopregeling (VPL).
Het voorwaardelijk pensioen was een aanvulling op het reguliere ouderdoms-pensioen waarvan de hoogte werd bepaald door de fiscale ruimte die in het verleden niet was benut. Deze regeling stelde de doelgroep (vijftigplussers) in staat toch eerder met pensioen te gaan, waardoor voor deze pensioenvorm de populaire benaming ‘vroegpensioen’ ontstond. De voorwaar-delijkheid houdt in dat deze toezeggingen pas uiterlijk in 2020 geheel afgefinancierd moeten zijn en er geen tussentijdse, evenredige opbouw en financiering is vereist.

Uit een rondgang onder bedrijfstakpensioen-fondsen blijkt nu dat het niet in alle sectoren lukt deze voorwaardelijke regelingen voort te zetten. Vanwege een gebrek aan middelen zijn meerdere bedrijfstakpensioenfondsen genoodzaakt hun voorwaardelijke pensioen-component te versoberen (Pf Vervoer) of zelfs helemaal te staken (sector Grafimedia, Bpf Grafische Bedrijven, Bibliotheken). Bij een aantal grote bedrijfstakpensioenfondsen blijft de vroegpensioenregeling voorlopig intact. Bij het ABP plukken alleen deelnemers die voor 2006 in dienst waren de vruchten van deze regeling, die in 2023 afloopt. In de metaal-sector geldt in principe tot en met 2020 nog een regeling. De extra pensioenen van deelnemers geboren tussen 1950-1954 zijn door PME reeds omgezet in ouderdoms-pensioen.
​

Bij de introductie van deze vroegpensioen-regelingen heeft het Nederlands Pensioen-bureau destijds meerdere malen haar twijfels geuit aangaande de financiële houdbaarheid van deze constructies. De werkelijkheid voor veel deelnemers lijkt nu dat hun voorwaar-delijke aanspraken nooit zullen worden omgezet in ‘harde’ pensioenaanspraken.

Bron: PensioenPro, Nederlands Pensioenbureau
0 Comments



Leave a Reply.

    Riemersma & Partners

    arbeidsvoorwaarden 
    en risicobeheer

    Nieuwsarchief

    Maart 2016
    Februari 2016
    December 2015
    November 2015
    September 2015
    Augustus 2015
    Juli 2015
    Juni 2015
    April 2015
    Maart 2015
    Februari 2015
    Januari 2015
    December 2014
    November 2014
    Oktober 2014
    September 2014
    Augustus 2014
    Juli 2014
    Juni 2014
    Mei 2014
    Maart 2014
    Februari 2014
    November 2013
    September 2013
    Juli 2013
    Juni 2013
    Mei 2013
    April 2013

    Categoriën

    Alles
    Aansprakelijkheid
    Aanzegplicht
    AOW Leeftijd
    AOW-leeftijd
    APF
    Arbeidsmarkt
    Arbeidsongeschiktheid
    Arbeidsovereenkomst
    Arbeidsvoorwaarden
    Arbo
    Beroepsbevolking
    Bestuurder
    Bijbetalingsplicht
    Communicatie
    Concurrentiebeding
    Dekkingsgraad
    Doorbeleggen
    Flexwerkers
    Franchise
    Indivudele Waardeoverdrachten
    Korting Pensioenaanspraken
    Levensverwachting
    OBR
    Ontslagrecht
    Opbouwpercentage
    Oproepovereenkomst
    OR
    Oudedagssparen
    Overbruggingsregeling
    Overdrachtsdatum
    PEB
    Pensioen
    Pensioen 1-2-3
    Pensioenfondsen
    Pensioeninformatie
    Pensioeningang
    Pensioenknip
    Pensioenopbouw
    Pensioenopbouw Zelfstandigen
    Pensioenpremie
    Pensioenstelsel
    Pensioenverlaging
    Pensioenwet
    Premiestaffel
    Proeftijd
    Prognosetafel
    Rekenrente
    Riemersma & Partners
    Ringfencing
    Risicobeheer
    Risicobenadering
    Shoprecht
    Sociaal Akkoord
    Startersregeling
    Vangnetters
    Variabele Beloning
    Verplichtstelling
    'vroegpensioen'
    Waardeoverdracht
    Werkloosheid
    Wet Bpf 2000
    Wet Gelijke Behandeling
    Wet VAP
    Wet Werk En Zekerheid
    Witteveenkader
    WOR
    Ww
    WWZ
    Ziektewet
    Zzp

    RSS-feed


Oranjestraat 11 

7051 AG Varsseveld
0315 231 430 

info@riemersma-partners.nl
Foto