De rol van de werkgever in pensioencommunicatie

Werkgevers en pensioenuitvoerders zijn beiden verantwoordelijk voor pensioencommunicatie richting werknemers. Dat schrijft de Stichting van de Arbeid (STAR) in haar advies van 18 maart 2013 aan de staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Verder geeft de STAR in dit advies antwoord op een vijftal in dit kader aan haar gestelde vragen.

De Stichting van de Arbeid kan zich vinden in de stelling dat een meer prominente rol van de werkgever bij pensioencommunicatie niet alleen in het belang is van het pensioenbewustzijn van de werknemer, maar ook voor de werkgever zelf in het kader van zijn arbeidsvoorwaardenbeleid. Niet alleen is de werkgever het eerste aanspreekpunt voor werknemers betreffende arbeidsvoorwaarden (goed werkgeverschap: artikel 7:611 BW), maar ook is de werkgever door de wetgever aangewezen om werknemers informatie over de pensioenregeling te verstrekken (zie bijvoorbeeld artikel 7 en artikel 21 PW).

Mede doordat het kennisniveau van werkgevers veelal tekort schiet, stelt de STAR vast dat bij pensioencommunicatie de rol van de pensioenuitvoerders meestal leidend is. Alleen een goede samenwerking tussen pensioenuitvoerders en werkgevers kan die situatie verbeteren. De STAR adviseert pensioenuitvoerders werkgevers behulpzaam te zijn door hen specifieke voorlichting over de pensioenregeling te geven. De STAR zegt voor de zomer te komen met nadere aanbevelingen hieromtrent.

Bron: Nederlands Pensioenbureau, Pensioenfederatie