Category:

Ontwerpbesluit aanpassing regels waardeoverdracht - vervolg

30/6/2015

In deze nieuwsrubriek kon u eerder al lezen
(21 oktober 2014 en 27 februari 2015), dat bij de behandeling van het ‘Wetsvoorstel aanpassing financieel toetsingskader’, een amendement was aangenomen inzake individuele waardeoverdracht. Daarmee verviel de termijn van zes maanden waarbinnen een deelnemer aan de pensioenuitvoerder een verzoek moet doen om het proces van zo’n waardeoverdracht in gang te zetten.

Vorige week heeft de staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid geantwoord op Kamervragen over het ‘Ontwerpbesluit tot wijziging van het Besluit uitvoering Pensioenwet en Wet verplichte beroepspensioenregeling’. De staatssecretaris zal het ‘Ontwerpbesluit’ zodanig aanpassen dat niet langer centraal staat ‘de datum waarop de deelnemer gestart is bij zijn nieuwe werkgever’ (dus de aanvangsdatum van de deelname aan een nieuwe pensioenregeling), maar ‘de datum waarop de waardeoverdracht is aangevraagd’. Dit zou moeten leiden tot minder uitvoeringsproblemen bij pensioenuitvoerders.

Ook voorziet het ‘Ontwerpbesluit’ er in dat de regeling van de beperking van bijbetalingslasten (voor de kleine werkgevers) van toepassing zal zijn op álle werkgevers - indien de baanwisseling ertoe leidt dat vanaf 1 januari 2015 pensioenaanspraken worden verworven in een nieuwe pensioenregeling.

Nadat het besluit terug is van de Raad van State zal de Koning het besluit bekrachtigen waarna het wordt gepubliceerd. Op de voorzieningen in het besluit, die met terugwerkende kracht worden gerealiseerd, kan worden geanticipeerd.

De staatssecretaris meldt dat het parlement haar visie op de fundamentele herziening van waardeoverdracht tegemoet kan zien in het eerste kwartaal van 2016.

Bron: Rijksoverheid, Pensioenfederatie,
Nederlands Pensioenbureau

0 Comments

Ontwerpbesluit aanpassing regels waardeoverdracht

27/2/2015

0 Comments

Bij de behandeling van het wetsvoorstel aanpassing financieel toetsingskader in 2014 is een amendement aangenomen inzake individuele waardeoverdracht. De termijn van zes maanden waarbinnen een deelnemer een verzoek moet doen om het proces van een mogelijkheid van waardeoverdracht te starten (artikel 71, derde lid Pw, e.a.), is daarmee vervallen.

Nadere eisen en voorwaarden betreffende rekenregels en procedures m.b.t. waardeoverdracht kunnen worden gesteld bij/krachtens algemene maatregel van bestuur (de ‘delegatiebepaling’). Staatssecretaris Klijnsma van SZW probeert nu in het ‘Ontwerpbesluit tot wijziging van het Besluit uitvoering Pensioenwet en Wet verplichte beroepspensioenregeling’ een aantal volgens haar ongewenste neveneffecten van het vervallen van de zes maandentermijn te ondervangen, bijvoorbeeld het in beweging komen van ‘slapersbestanden’ bij uitvoerders. Hiertoe wordt bepaald dat het verzoek tot waardeoverdracht moet worden gedaan binnen zes maanden na de start van de verwerving van pensioenaanspraken in de nieuwe regeling, indien dit verwerven is begonnen vóór 1 januari 2015. Verder wordt voorgesteld de inperking van de bijbetalingsverplichting uit te breiden tot alle werkgevers, ongeacht hun grootte.

Het besluit zou met terugwerkende kracht tot 1 januari 2015 in werking moeten treden (na parlementaire behandeling en voorlegging aan de Raad van State). Voor de zomer van 2015 komt Klijnsma met resultaten van een onderzoek naar een meer fundamentele herziening van het systeem van waardeoverdracht.

Bron: Rijksoverheid, Nederlands Pensioenbureau

0 Comments

Heroverweging systeem van waardeoverdracht

21/11/2013

0 Comments

Toenmalig Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid dhr. Henk Kamp vroeg de Stichting van de Arbeid (STAR) op 13 februari 2012 om advies over het huidige systeem van waardeoverdracht. De STAR stelde, samen met de Pensioenfederatie en het Verbond van Verzekeraars, een advies op hoofdlijnen op, aangeboden op 17 december 2012 aan de Staatssecretaris van SZ&W, mw. Jetta Klijnsma.

Recentelijk heeft de Staatssecretaris de Pensioenfederatie nogmaals verzocht haar visie met betrekking tot waardeoverdracht op papier te zetten. Op 6 november jl. kwam de Pensioenfederatie dit verzoek tegemoet.

De Pensioenfederatie is voorstander van het behoud van het recht op (individuele) waardeoverdracht. Dit recht zou dienen te worden ingevuld binnen de volgende kaders:

- het recht is gebaseerd op louter de overdracht van de pensioenverplichting, hetgeen bijbetalingen door werkgevers dient te voorkomen;

- de wettelijke procedures moeten snelle geautomatiseerde overdrachten mogelijk maken en geen belemmering vormen voor een simpele, snelle en goedkope inrichting van het proces;

- kleine pensioenen moeten op verzoek van de overdragende uitvoerder automatisch en verplicht overgedragen kunnen worden;

- het (verder) verlagen van de uitvoeringskosten door het verruimen van de mogelijkheden rondom collectieve waardeoverdracht.

De voorkeur gaat uit naar een systeem dat voor alle partijen - uitvoerders, werkgevers en werknemers - snel, eenvoudig en goedkoop te realiseren is. Hierbij wordt gedacht aan overdracht van louter de waarde van de pensioenvoorziening die de uitvoerder in de boeken heeft opgenomen voor de verzekerde aanspraken.

- Het grotendeels verdwijnen van eindloonregelingen heeft het oorspronkelijke belang van waardeoverdracht ingeboet maar is voor de Federatie geen reden om het systeem dan maar helemaal af te schaffen;

- Feit is wel dat met de wijzigingen van het financieel toetsingskader in het vooruitzicht, de huidige systematiek niet in stand kan worden gehouden;

- Het inperken of wegnemen van het individuele recht op waardeoverdracht is in het huidige tijdsgewricht onwenselijk;

- Daarnaast heeft de individuele deelnemer op meer aspecten belang bij het behoud van het recht op waardeoverdracht, denk hierbij o.a. aan de mogelijkheid om aan financiële planning te doen.

Vervolgens wordt in de brief aan de staatssecretaris beschreven hoe het proces van invoering er uit zou kunnen zien. De brief besluit met een oproep aan de staatssecretaris het recht van de deelnemers op individuele waardeoverdracht te handhaven. Over het vervolg houden wij u op de hoogte.

Bron: Nederlands Pensioenbureau, Pensioenfederatie

0 Comments

Hervatting individuele waardeoverdrachten

1/5/2013

0 Comments

Op grond van artikel 71 Pensioenwet heeft een pensioenuitvoerder in beginsel de plicht om mee te werken aan een verzoek tot individuele waardeoverdracht van een gewezen deelnemer. Deze plicht tot medewerking geldt echter niet, indien de overdragende of ontvangende pensioenuitvoerder een pensioenfonds is, waar de technische voorzieningen niet meer volledig door waarden worden gedekt (artikel 72, onderdeel a. Pensioenwet).

Momenteel wordt door een groot aantal pensioenfondsen een korting op de pensioenaanspraken doorgevoerd, hetgeen ertoe moet leiden dat de situatie van ‘onderdekking’ wordt hersteld. De plicht tot het meewerken aan een verzoek tot individuele waardeoverdracht van een gewezen deelnemer herleeft vanaf het moment dat de korting op de pensioenaanspraken en -rechten daadwerkelijk is doorgevoerd; in juridische zin: het moment dat de technische voorzieningen worden verlaagd en deze aldus weer (minimaal) volledig door waarden worden gedekt.

Op grond van artikel 6a Regeling Pensioenwet en Wet verplichte beroepspensioenregeling hebben pensioenfondsen gebruik gemaakt van de mogelijkheid de hersteltermijn voor hun fonds te verlengen naar vijf jaar. Hierdoor kunnen deze fondsen per 1 april 2013 een (eventuele) tussentijdse korting doorvoeren. Indien na een dergelijke korting de technische voorzieningen weer (minimaal) volledig door waarden worden gedekt, dan dienen de individuele waardeoverdrachten vanaf genoemde datum te worden hervat.

Voor de verzoeker tot waardeoverdracht (de gewezen deelnemer) is verder van belang dat, indien er door het overnemende pensioenfonds een vervolg- of eindkorting wordt voorzien, de hoogte van deze verwachte vervolg- of eindkorting wordt vermeld in het voorstel voor waardeoverdracht.

Bron:
Nederlands Pensioenbureau, De Nederlandsche Bank

0 Comments

Ontwerpbesluit aanpassing regels waardeoverdracht - vervolg

Ontwerpbesluit aanpassing regels waardeoverdracht

Heroverweging systeem van waardeoverdracht

Hervatting individuele waardeoverdrachten

Riemersma & Partners

Nieuwsarchief

Categoriën